Auditoría Laboral y Procesos de RRHH: Blindaje en Tercerización, Intermediación y Gestión Humana
Radiografía integral de tus relaciones laborales y contratos de tercerización (Ley 29245) e intermediación. Evitamos multas de SUNAFIL, desnaturalización de servicios y sobrecostos operativos.
🔒 Diagnóstico 100% confidencial • Sin costo ni compromiso comercial
¿Reconoces estos dolores en tu empresa?
Las empresas que crecen sin estructurar su gestión de personas enfrentan pérdidas invisibles de tiempo, productividad y rentabilidad.
Riesgo crítico de desnaturalización de Tercerización
Contratistas que prestan servicios en tus instalaciones con subordinación encubierta; ante SUNAFIL o el Poder Judicial, los trabajadores pasan a tu planilla directa con reclamo de beneficios acumulados.
Responsabilidad solidaria por deudas laborales de contratistas
Si tus proveedores de intermediación o tercerización no pagan CTS, gratificaciones o aportes de ESSALUD, tu empresa debe responder solidariamente por la deuda.
Multas muy graves de SUNAFIL por fiscalizaciones
Fiscalizaciones dirigidas a tercerización de actividades nucleares (núcleo del negocio) o falta de registros de intermediación con sanciones que superan las 50 UIT.
Ceguera operativa en procesos internos de RR.HH.
Falta de RIT actualizado, contratos sujetos a modalidad sin justificación, deficiencias en el Comité de SST y brechas en la Ley de Igualdad Salarial (Ley 30709).
Una solución ejecutiva probada en el mercado peruano
Nuestra Auditoría Laboral especializada abarca tanto los procesos internos de gestión de personas (Modelo SORG) como el diagnóstico riguroso de esquemas de tercerización e intermediación laboral. Blindamos la autonomía de contratistas y alineamos cada proceso con la ley para garantizar rentabilidad y cero contingencias.
Cómo trabajamos paso a paso
Un enfoque estructurado que elimina la improvisación y garantiza resultados medibles desde el primer mes.
Auditoría Documental de Tercerización y Contratistas
Revisamos contratos mercantiles, autonomía técnica, bienes propios, pluralidad de clientes y ausencia de subordinación directa de contratistas.
Diagnóstico de Procesos Internos de RR.HH. (SORG)
Evaluamos legajos, contratos modales D.L. 728, boletas, control de asistencia, comités de SST y políticas salariales internas.
Mapeo de Solidaridad Laboral y Riesgos Económicos
Cuantificamos en soles el pasivo contingente ante inspecciones de SUNAFIL, sindicatos o demandas judiciales de reposición.
Dictamen Ejecutivo y Plan de Saneamiento a 90 Días
Presentamos al Directorio y Gerencia General un informe claro con las correcciones inmediatas y modelos de contratos blindados.
Entregables Concretos y Tangibles
No te entregamos informes teóricos para archivar. Recibes herramientas operativas listas para funcionar.
¿Para quién está diseñado este servicio?
Empresas en crecimiento, constructoras, agroindustrias, mineras, empresas comerciales y compañías con esquemas de contratistas que necesitan certificar su cumplimiento legal y blindarse ante SUNAFIL.
Preguntas Frecuentes
Respuestas claras y directas a las dudas habituales de directores y gerentes generales.
¿Cuándo se considera desnaturalizada una tercerización laboral en Perú?
Se desnaturaliza cuando los trabajadores del contratista reciben órdenes directas de la empresa principal, cuando el contratista carece de autonomía económica o equipamiento propio, o cuando se terceriza fraudulentamente el núcleo del negocio.
¿Cuál es la diferencia entre intermediación laboral y tercerización?
¿Cuánto tiempo dura una auditoría laboral y de tercerización?
¿Qué entregables recibe la Gerencia General?
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