Asesoría en Gestión Laboral y D.L. 728: Blindaje Preventivo y Cumplimiento Normativo en Perú
Evita sanciones de SUNAFIL y demandas laborales costosas. Diseñamos contratos modales inatacables, protocolos sancionatorios conforme a ley y asesoría estratégica permanente.
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¿Reconoces estos dolores en tu empresa?
Las empresas que crecen sin estructurar su gestión de personas enfrentan pérdidas invisibles de tiempo, productividad y rentabilidad.
Multas astronómicas de SUNAFIL por fiscalizaciones
Infracciones en registro de asistencia, comités de SST o entrega de boletas generan multas que pueden superar los S/ 200,000 según el número de trabajadores.
Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
Utilizar contratos por 'inicio de actividad' o 'necesidad de mercado' sin sustento documental convierte automáticamente los contratos a plazo indeterminado.
Despidos mal gestionados que terminan en juicios
Enviar cartas de preaviso con fallas de forma o sin tipificación exacta de falta grave genera demandas de reposición por despido incausado o fraudulento.
Incumplimiento de la Ley 29783 de SST y hostigamiento
No contar con Comité de SST activo, registros obligatorios ni Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual expone a graves sanciones legales y penales.
Una solución ejecutiva probada en el mercado peruano
Brindamos asesoría laboral estratégica y preventiva bajo el marco del D.L. 728, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y la jurisprudencia laboral peruana. Blindamos tus relaciones laborales para que tu negocio opere con total tranquilidad ante cualquier inspección o litigio.
Cómo trabajamos paso a paso
Un enfoque estructurado que elimina la improvisación y garantiza resultados medibles desde el primer mes.
Auditoría Legal Preventiva y Mapeo de Pasivos
Revisamos contratos, adendas, RIT, boletas, jornada y registros de SST para identificar contingencias antes de que llegue una inspección.
Saneamiento y Regularización Contractual
Redactamos causas objetivas sólidas en contratos a plazo fijo y actualizamos reglamentos y políticas laborales conforme a la última jurisprudencia.
Protocolos Disciplinarios y Desvinculaciones Seguras
Diseñamos cartas de imputación, procedimientos de descargos y convenios de mutuo disenso inatacables ante el Poder Judicial.
Acompañamiento en Comparecencias y SUNAFIL
Te representamos y asesoramos en requerimientos de información, fiscalizaciones virtuales y comparecencias laborales.
Entregables Concretos y Tangibles
No te entregamos informes teóricos para archivar. Recibes herramientas operativas listas para funcionar.
¿Para quién está diseñado este servicio?
Gerentes Generales, Gerentes de Administración y Líderes de RRHH en empresas peruanas que desean blindar su operación, prevenir multas de SUNAFIL y gestionar despidos sin riesgo de contingencias judiciales.
Preguntas Frecuentes
Respuestas claras y directas a las dudas habituales de directores y gerentes generales.
¿Qué es la desnaturalización de un contrato modal bajo el D.L. 728?
Ocurre cuando el contrato a plazo fijo no acredita la causa objetiva que justifique la temporalidad. En inspecciones de SUNAFIL o juicio, el juez declara al trabajador permanente con derecho a estabilidad laboral.
¿Qué documentación exige SUNAFIL en una fiscalización de rutina?
¿Cómo asesoran en casos de faltas graves de trabajadores?
¿Atienden empresas en provincias fuera de Lima?
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